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奥山社会保険労務士事務所
ニーズ[コンサルタント] / 業種[社会保険労務士]
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東北地方太平洋沖地震の被災地・被害者の皆様に心よりお見舞い申し上げます。3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震により、犠牲となられた皆様に、深く哀悼の意を表すると共に、被災された方、そのご家族・関係者の皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 |
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事務所便り 2月号
「希望者全員の65歳までの雇用」義務化に向けた動き
◆非常に注目すべき内容
年明けの１月６日に、厚生労働省の労働政策審議会から、「今後の高年齢者雇用対策について」と題する、希望者全員の65歳までの雇用確保措置等を求める内容の文書が発表されました。
今後、わが国の高齢者雇用対策はどのように動いていくのか、非常に注目すべき内容が含まれています。
◆高年齢者雇用の状況
厚生労働省が昨年10月に発表した「平成 23 年 高年齢者の雇用状況集計結果」によれば、現在の法律で定めている、高年齢者を65歳まで雇用するための高年齢者雇用確保措置（「定年の廃止」「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれか）を「実施済み」の企業の割合は95.7％（前年比0.9ポイント減）となっています。
また、希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は47.9％（同1.7ポイント増）、同じく70歳まで働ける企業の割合は17.6％（同0.5ポイント増）となっています。
◆「無年金・無収入」となる者の防止
現行の年金制度に基づき、平成25年以降は、公的年金（報酬比例部分）の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げられることが決まっていることから、現状の高年齢者雇用確保措置のままでは、「無年金・無収入」となる者が生じる可能性があります。
そこで、昨年９月から、厚生労働省内に設置された専門部会において、「雇用」と「年金」が確実に接続するよう、希望者全員の65歳までの雇用確保措置等について検討がなされており、今回の文書発表となりました。
◆2013年度から施行となるか？
この文書中に含まれる「希望者全員の65歳までの雇用確保措置」が実施されるとなると、企業にとっては非常に大きな負担となります。
早ければ、今年の通常国会に改正法案が提出され、2013年度から施行されるとも報道されています。中小企業には猶予期間が設けられるとも言われていますが、いずれにしても、今後の動きに注目しておく必要があるでしょう。
あとがき
今年の冬は、冬らしい寒さが続き近年感じなかった冬の寒さを体感しているなぁと勝手に思っているこのごろです。
お正月は、妻が勤め先のあっせん品のおせちを食べて過ごしました。お節をよそで買うなんてとぶつぶつと言いたいところではありますが、びっしりつまったおせちセットを見て感心しながらも酒が進んでしまい飲んだくれのお正月でした。
皆様はどんな正月を過ごしましたか。本年もよろしくお願いいたします。
社労士会シンポジウム 「中小企業と 『人を大切にする経営』」
に行ってきました。
�螢錙櫂�ライフバランスの代表 小室淑恵さんの講演やパネルディスカッションがあり、大変勉強となりました。
企業の戦略の一つとしてワ−クライフバランスを取り入れている企業は多く、今後は、中小零細企業も大いに取り入れていかなくてはならない事柄と納得の一日でした。
簡単に言うとプライベ−トの生活に余裕が出れば、自己啓発によりスキルも上がり、仕事でのアイディアや考え方など社員一人ひとりの引き出しも増えるという発想です。毎日残業、休日出勤では負の連鎖に陥り斬新なアイデアなど出るわけがないということです。
予断ではありますが小室さんには、5歳になる息子さんがいらっしゃるとの事ですが本当に綺麗な人でありました。
横の写真は、もちろん小室さんではありませんので、念のため。
◆非常に注目すべき内容
年明けの１月６日に、厚生労働省の労働政策審議会から、「今後の高年齢者雇用対策について」と題する、希望者全員の65歳までの雇用確保措置等を求める内容の文書が発表されました。
今後、わが国の高齢者雇用対策はどのように動いていくのか、非常に注目すべき内容が含まれています。
◆高年齢者雇用の状況
厚生労働省が昨年10月に発表した「平成 23 年 高年齢者の雇用状況集計結果」によれば、現在の法律で定めている、高年齢者を65歳まで雇用するための高年齢者雇用確保措置（「定年の廃止」「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれか）を「実施済み」の企業の割合は95.7％（前年比0.9ポイント減）となっています。
また、希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は47.9％（同1.7ポイント増）、同じく70歳まで働ける企業の割合は17.6％（同0.5ポイント増）となっています。
◆「無年金・無収入」となる者の防止
現行の年金制度に基づき、平成25年以降は、公的年金（報酬比例部分）の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げられることが決まっていることから、現状の高年齢者雇用確保措置のままでは、「無年金・無収入」となる者が生じる可能性があります。
そこで、昨年９月から、厚生労働省内に設置された専門部会において、「雇用」と「年金」が確実に接続するよう、希望者全員の65歳までの雇用確保措置等について検討がなされており、今回の文書発表となりました。
◆2013年度から施行となるか？
この文書中に含まれる「希望者全員の65歳までの雇用確保措置」が実施されるとなると、企業にとっては非常に大きな負担となります。
早ければ、今年の通常国会に改正法案が提出され、2013年度から施行されるとも報道されています。中小企業には猶予期間が設けられるとも言われていますが、いずれにしても、今後の動きに注目しておく必要があるでしょう。
あとがき
今年の冬は、冬らしい寒さが続き近年感じなかった冬の寒さを体感しているなぁと勝手に思っているこのごろです。
お正月は、妻が勤め先のあっせん品のおせちを食べて過ごしました。お節をよそで買うなんてとぶつぶつと言いたいところではありますが、びっしりつまったおせちセットを見て感心しながらも酒が進んでしまい飲んだくれのお正月でした。
皆様はどんな正月を過ごしましたか。本年もよろしくお願いいたします。
社労士会シンポジウム 「中小企業と 『人を大切にする経営』」
に行ってきました。
�螢錙櫂�ライフバランスの代表 小室淑恵さんの講演やパネルディスカッションがあり、大変勉強となりました。
企業の戦略の一つとしてワ−クライフバランスを取り入れている企業は多く、今後は、中小零細企業も大いに取り入れていかなくてはならない事柄と納得の一日でした。
簡単に言うとプライベ−トの生活に余裕が出れば、自己啓発によりスキルも上がり、仕事でのアイディアや考え方など社員一人ひとりの引き出しも増えるという発想です。毎日残業、休日出勤では負の連鎖に陥り斬新なアイデアなど出るわけがないということです。
予断ではありますが小室さんには、5歳になる息子さんがいらっしゃるとの事ですが本当に綺麗な人でありました。
横の写真は、もちろん小室さんではありませんので、念のため。
| 代表者 | 奥山 直聖(おくやま なおきよ) 営業担当 奥山 尚 | 
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| 住所 | 〒272-0815 千葉県市川市北方2-15-11 奥山 尚(神奈川県座間市在住) | |
| 電話番号 | 047-334-5593 | |
| FAX番号 | 047-334-5614 | |
| 営業時間 | 9時から18時 | |
| 定休日 | なし | |
| 交通案内 | 京成鬼越駅から徒歩8分マピオンで地図を表示する |
